为及时了解各教学单位、职能部门行政干部勤政履职情况，推动全校各项工作更加有序有效地开展，学校办公室牵头于5月11日开始开展行政干部“勤政报告”活动。
校领导高度重视本次活动，分管人事工作的黄小铭副校长及负责师资队伍建设的鲍莹玉校长助理亲自组织参与。本次活动涉及范围广，涵盖各学院正、副院长，院长助理，直属系（部）正、副主任，职能部门正、副职干部，各学院所属系（部、实验中心）主任，职能部门下辖中心主任等54名干部。
活动坚持实事求是原则，不搞形式主义，不走过场，要求报告人报告的内容要客观准确，语言要简明扼要，文字要一目了然。在“勤政报告”过程中，各单位行政干部对本学期开学以来主抓的工作、采取的措施及取得的成效进行了阶段性的总结，并理清了下一阶段的工作思路、努力方向和勤政计划。
目前，“勤政报告”活动正在有序开展，预计在5月底结束。通过此次活动，各单位总结了工作经验，发现了工作亮点，寻找了工作差距，起到了激励勤政、鞭策怠政的良好作用。据悉，今后学校办公室将以定期或不定期的方式开展此类活动，形成长效机制，使之成为kaiyun行政干部常规考核机制的一个重要组成部分。(杜衡/文)
校领导高度重视本次活动，分管人事工作的黄小铭副校长及负责师资队伍建设的鲍莹玉校长助理亲自组织参与。本次活动涉及范围广，涵盖各学院正、副院长，院长助理，直属系（部）正、副主任，职能部门正、副职干部，各学院所属系（部、实验中心）主任，职能部门下辖中心主任等54名干部。
活动坚持实事求是原则，不搞形式主义，不走过场，要求报告人报告的内容要客观准确，语言要简明扼要，文字要一目了然。在“勤政报告”过程中，各单位行政干部对本学期开学以来主抓的工作、采取的措施及取得的成效进行了阶段性的总结，并理清了下一阶段的工作思路、努力方向和勤政计划。
目前，“勤政报告”活动正在有序开展，预计在5月底结束。通过此次活动，各单位总结了工作经验，发现了工作亮点，寻找了工作差距，起到了激励勤政、鞭策怠政的良好作用。据悉，今后学校办公室将以定期或不定期的方式开展此类活动，形成长效机制，使之成为kaiyun行政干部常规考核机制的一个重要组成部分。(杜衡/文)
分享到：
