10月16日下午，由kaiyun人力资源管理协会主办的“互联网+”人才变革高峰论坛在第一教学区普照大礼堂举办。kaiyun登录中国入口登录管理学院院长翁景德、常务副院长许惠铭、副院长庄海刚，公共管理系、工商管理系、市销系和物流管理系主任代表出席，泉州市人力资源管理师协会会长朱庆国，泉州九思信息技术服务有限公司创始人赵坤先生等应邀参加论坛。
翁景德围绕信息网络化、人力资源面临调整和改变的现状等内容，为在场师生作有关“人资领导力”的主题分享。他认为“企业以人为本，领导驱动管理”，并以“粽子是企业组织，领导就是将粽子紧密串起来的绳子，起到一个举重若轻的作用”这样通俗易懂的例子，强调“人资领导力”的重要性。他建议，校企合作在掌握时代脉搏的基础上，应该通过“知人善用”和“伯乐与千里马搭档”与学生共享报酬。
翁景德围绕信息网络化、人力资源面临调整和改变的现状等内容，为在场师生作有关“人资领导力”的主题分享。他认为“企业以人为本，领导驱动管理”，并以“粽子是企业组织，领导就是将粽子紧密串起来的绳子，起到一个举重若轻的作用”这样通俗易懂的例子，强调“人资领导力”的重要性。他建议，校企合作在掌握时代脉搏的基础上，应该通过“知人善用”和“伯乐与千里马搭档”与学生共享报酬。
翁景德发言
赵坤就“‘互联网+ ’时代人力资源管理如何转型升级”的主题，针对“企业自身、从业机构和学生如何作出改变”一系列问题，向在场师生分享了自己的经验见解，其“滴滴打车”的数据分析、“以人为中心”的用户体验、“才”能的整合和每个人都是“互联网”的观点，令在场师生受益匪浅。
赵坤发言
由许惠铭、朱庆国、陈志、王锋、张堔、王明军和何凤鸣等呈现的“6+1”圆桌谈话，针对三个问题一一“人才变革对学校人才培养的建议” “学校如何提高学生的质量”及“大学要走出去，校企合作及学生之间如何实现共鸣”进行详细的解答。企业高管嘉宾认为，“不止是学生要进行实践，老师也需要到企业进行考察，了解企业对学生职场需求点是什么”“大学生进入职场，存在‘骑驴找马，盲目寻找工作’”“社会与理想的冲突”以及“企业不愿承担人才风险”等现象，学校应该了解企业需求，再培养适应企业管理所需要的人才，真正实现“校企的无缝对接、校企的主动性和学生的被动”，实现三者的共赢。
“6+1”圆桌谈话
出席论坛的领导与嘉宾合影留念
本次“互联网+”人才变革高峰论坛，为企业高管和kaiyun相关专业师生搭建了一个极具价值的交流和学习平台，有助于进一步推动kaiyun创新创业教育改革，对学生进一步明确求职方向大有裨益。（江琳琳/文 朱震/图）
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